MERCADO DE TRABALHO

2014 – 2015.

 

VISÃO DOS ESPECIALISTAS:  Para 2015, os especialistas anteveem um possivelmente mais difícil do que 2014 e 2013, já que o Governo precisará fazer ajustes que foram postergados no ano eleitoral, com o fim dos subsídios a alguns setores da economia e do controle artificial da inflação, possibilitado por decisões políticas para conter os preços da energia e dos combustíveis.

 

ÁREAS DIFERENTES CONSEQUÊNCIAS DIVERSAS:  Em setores mais tradicionais como a indústria que já vivem momentos mais complexos os resultados podem causar impacto ainda mais fortes.

         Em setores mais dinâmicos, como serviços, os efeitos da economia em baixa devem ser mais suaves ou até passar despercebidos.

“Anderson Sant’Ana – Fundação Dom Cabral.”

ADMISSÕES E DEMISSÕES EM 2015 :  Em 2015, teremos o acumulado de dois anos difíceis e isso gera muita pressão para as empresas otimizarem seus quadros, reduzindo contratações e cortando sempre que possível.

         “Leonardo de Souza – Michael Page – Rio de Janeiro – RJ”.

         A boa notícia é que tampouco devem acontecer demissões em massa nos próximos meses.

         “A leitura é que as empresas não estão expandindo o negócio, mas querem manter os motores aquecidos porque apostam numa retomada do crescimento médio prazo”.

         Joel Dutra – Fundação do Instituto de Administração (FIA USP).

 

CAPACITAÇÃO E PRODUTIVIDADE:  As empresas já estão com quadro muito justo e todos os esforços visam o aumento da produtividade.

         Dai o investimento em educação: é preciso trabalhar com equipes enxutas e hiper-capacitadas.

         Cortar alguém em que se fez um investimento tão grande é contraproducente.

         Quando precisar contratar novamente, será preciso repetir esse investimento.

 

MUDANÇA DE EMPREGO:  Os profissionais mais qualificados continuam com opções no mercado, mesmo quando a economia vai mal.

         O momento, entretanto, é de cautela, a orientação é de que essa atitude seja bem mais estudada daqui para frente.

         Sair do emprego será uma decisão de risco. As movimentações devem ser planejadas.

         Se a transição for só por estar muito tempo na mesma empresa, por exemplo, deve ser adiada.

 

MANUTENÇÃO DO EMPREGO ATUAL:  Tanto para quem planeja mudar de trabalho, quanto para quem pretende permanecer nele, o que todos os profissionais podem esperar é um aumento de da pressão por resultados.

         Se as metas não forem alcançadas, as empresas terão que reagir rápido e efetuar trocas.

         Qualquer melhoria de salário ou promoção terá de ser muito mais batalhada.

         As empresas vão cobrar muito mais.

         Os cargos vão acumular funções, com os empregados tendo que fazer mais atividades para recompensar um aumento sem pesar no orçamento das empresas.

         Para quem aguarda um momento mais favorável para fazer mudanças na carreira a dica é pensar no longo prazo.

         E expectativa é que até 2016 ocorra uma melhoria no cenário.

        

Fonte: Revista Você S/A Edição: As Melhores Empresas para Você trabalhar – ano 2014.

 

COLEGA EXPERIENTE, EMPREGABILIDADE, ANÚNCIO DE JORNAL E CAMINHO PARA GANHAR MAIS.

 01  

Postagem de 06 de outubro de 2014.
Colega Experiente 03	Página 01
Empregabilidade 03	Página 02
Anúncio de Emprego 03	Página 03
Você quer Ganhar Mais 03	Página 04

 COLEGA EXPERIENTE - 03

“Você é livre para fazer suas escolhas,

 mais é prisioneiro de suas consequências” – Pablo Neruda.

 

CURRÍCULO.

Nome: José Maria de Oliveira.

Estado civil: Casado.                       Dois Filhos.

Administrador de Empresas, Pós Graduado em Recurso Humanos, Especializado em Avaliar rentabilidade econômica financeira das empresas.

Experiência profissional:

No mercado de trabalho desde fevereiro de 1969.

Atividades Profissionais:

Auxiliar de Escritório: de 1969 a 1973.

Funcionário do Banco do Brasil: 1973 a 1995.

Gerente Financeiro de uma Rede de Supermercados: 1995 a 1998.

Consultor administrativo financeiro a partir de 1998.

Experiência em assessorar empresários sob os aspectos econômico e financeiro desde 2004.

Instrutor de Cursos Profissionalizantes desde 1998, com mais de 500 cursos nas áreas de gestão financeira, concessão de crédito, negociações e atendimento.

 02

EMPREGABILIDADE 03.

“Todos os caminhos estão errados quando

você não sabe aonde quer chegar” Shakespeare.

 

         Os anos iniciais do Século XXI estão sendo caracterizados como das transformações em alta velocidade.

         Quando assistimos a vontade de cento e quarenta três milhões de pessoas espalhados por todo o Brasil sendo contabilizada, apresentada e analisada em algumas horas, temos que refletir:

         Como esta a minha capacidade de entender a minha empresa, meus colegas de trabalho e clientes com a mesma eficiência?

         A necessidade de ter uma velocidade cada vez maior para atender o mercado é que define as principais características do mercado de Trabalho do Século XXI.

         Estas características são:

a)   Saber muito de um assunto e conhecer outros paralelos.

Exemplificando: Não basta saber muito de contabilidade, existe a necessidade de saber sobre administração de empresas, recursos humanos, logística etc.

 

b)  Ser mais criativo do que informado.

Exemplificando: Saber utilizar o Excel não é suficiente, mais sim saber utilizá-lo, apresentar informações diferenciadas sobre a realidade da empresa.

 

c)   Ser empreendedor na busca de soluções do trabalho:

Hoje não basta saber fazer o que se manda mais sim buscar melhorar o que se faz.

 

d)  Assumir responsabilidades:

Hoje não basta obedecer deixar os problemas acontecerem, é necessário assumir riscos de buscar soluções.

e)   Saber apresentar suas ideias.

Hoje não basta saber fazer ou encontrar meios, mais ter condições de explicar e apresentar a outras pessoas.

 

f)    Saber conviver com pessoas diferentes.

Hoje não basta saber conviver com sua turma de amigos, é preciso aprender conhecer e conviver bem com quem é diferente de você.

 

g)  Estar atualizado e saber utilizar novas tecnologias.

Não basta saber digitar sms ou colocar fotos no Face book, mais sim desenvolver novas formas de ser produtivo através da tecnologia.

 

h)  Estudar a vida toda.

Hoje não basta conquistar e colocar o diploma na parede, mais sim estar constantemente matriculado na busca de  atualização na sua área profissional.

 

Como está seu desempenho nestas competências que o mercado solicita?  Pense nisto.

 

03

 

ANUNCIO DE EMPREGO 03.

TELE VENDAS ATIVO.

“Empresa no ramo de vestuário busca profissionais para atuarem em seu departamento comercial:”

Necessário:

Nível médio:  Não se admite hoje pessoa sem um conhecimento teórico.

Experiência com vendas por telefone:  O novo empregado deve agregar conhecimentos as atividades da empresa.

Fluência verbal, boa dicção:  É exigido a capacidade de expressar de apresentar ideias.

Concentração e Disciplina: É exigido responsabilidade e empreendedorismo.

 

04

 

VOCÊ QUER GANHAR MAIS?  03

VEJA UM CAMINHO.

 

         Continuando a postagem anterior, vamos analisar hoje a carreira do seguinte profissional:

 

Claudia Sender – 39 anos presidente da TAM.

 

         Etapas da Carreira:

Ano de 1998 – vinte cinco anos de idade:

Estagiária na Bain & Company.

 

Ano de 2002 – vinte e sete anos de idade:

Consultora da Bain & Company

 

Ano de 2005 – trinta anos de idade:

Gerente de Planejamento Estratégico da Whirlpool.

 

Ano de 2007 – tinta e dois anos de idade:

Gerente Geral para Lavanderia, Cocção e Linhas Especiais.

 

Ano de 2009 – trinta e quatro anos de idade:

Vice – Presidente de Marketing  da Whirlpool.

 

Ano de 2011 – trinta e seis anos de idade:

Vice Presidente Comercial e Marketing na TAM.

 

Ano de 2013 – trinta e nove anos de idade:

Presidente da TAM.

 

 

                Principais fatos relatados a revista Você S/A de setembro de 2014.

         “Ainda no começo da carreira, fui trainee da consultoria Bain & Company. Ali tive um amadurecimento acelerado, que dificilmente teria se tivesse passado por uma empresa só, com uma exposição a negócios e líderes de 15 indústrias diferentes”  

 

         “Quando resolvi sair da Bain para trabalhar na Whirlpool, foi para ganhar experiência de tocar um negócio.”

 

         “Quando fui para a TAM queria participar do projeto de colocar uma companhia brasileira no mapa da aviação”.

 

 

         ANALISE

 

         Aproveitou a oportunidade de estagiar em uma empresa de consultoria para ser vista por empresários de ramos de negócios diferentes.

 

         Quando sentiu estava acomodando em uma empresa decidiu buscar novos desafios e mudou de emprego.

 

         Quando vai para TAM já tinha um objetivo definido “colocar uma companhia brasileira no mapa da aviação”.  

 

CONCLUSÃO:

 

         Claudia Sender demonstrou ao longo de sua curta e vitoriosa carreira que não se acomodou e sempre buscou novos desafios.

        

         Deve servir de modelo para todos que querem conquistar sucesso profissional.

        

 

Até a próxima postagem.

 

COLEGA EXPERIENTE 02

COLEGA EXPERIENTE - 02

“Sejam Tolos, Sejam Famintos”.

Steve Jobs – Discurso da Universidade de Stanford USA.

 

 

                A metodologia “COLEGA EXPERIENTE” não apresenta nada de revolucionário ou inédito.

         Apenas reúne as tecnologias disponíveis no mercado numa forma simples de ensinar e aprender.

         A missão desta metodologia é do colega experiente que ensina ao novato o que já sabe do trabalho que realiza.

         Assim, pretendo com esta metodologia utilizando a combinação Power Point e PDF, criar lições que simplificarão o aprendizado de conhecimentos profissionais básicos para atender as demandas básicas das empresas e instituições na área administrativa financeira.

         Para participar, o aluno fará solicitação de matricula, quando for solicitado o pagamento de uma pequena taxa, e receberá o roteiro de assuntos tratados no curso, o cronograma de aulas e a primeira aula.

         Serão entregues também em forma de Apostila em PDF os conteúdos do assunto a ser estudados.

         Desta forma o aluno terá: uma explicação via Power Point, PDF e a Apostila sobre o assunto.

         O sistema de aula não trabalha com som, pois a intenção é permitir o aprendizado em silencio sem perturbar quem estiver por perto.

         Durante o curso o aluno será acompanhado pelo Colega Experiente que disponibilizará a comunicação via e-mail, Skype.

         Caso o(s) aluno(s) considere (em) necessário aulas presenciais, através de negociação de data e custos.·.

         Ao final de cada aula o aluno encontrará um pequeno questionário que deverá responder e enviar ao instrutor.

         Os cursos programados para esta fase inicial serão os seguintes:

a)   Como conquistar e manter empregos no século XXI

b)   Excel básico em 20 lições.

c)   Matemática Financeira com a Planilha Excel em 20 lições.

d)   Matemática Financeira com a Calculadora HP 12C em 20 lições.

e)   Sistemas financeiros básicos de uma empresa. Em 10 lições.

f)    Movimento de Caixa. Em 10 lições. 

g)   Contas a Pagar. Em 10 lições.

h)   Contas a Receber em 20 lições.

i)     Controle Gerencial de Estoques  em 20 lições.

j)     Controles de Vendas em 10 lições.

k)   Fluxo de Caixa em 20 lições.

O primeiro curso “Como conquistar e manter empregos no século XXI” já está sendo concluído e deverá ser lançado no dia 10 de outubro.

Na próxima postagem dia 06/10/2014 será apresentado um currículo do COLEGA EXPERIENTE.

QUE GANHAR MAIS? 02

VOCÊ QUER GANHAR MAIS?  02

VEJA UM CAMINHO.

 

         Continuando a postagem anterior, vamos analisar hoje a carreira do seguinte profissional:

 

Luiz Rezende: 34 anos – Presidente da Volvo Cars

 

         Etapas da Carreira:

Ano de 2000 – vinte anos de idade:

Estagiário na Peugeot Citroen.

 

Ano de 2002 – vinte e dois anos de idade:

Analista Financeiro da Maxxium.

 

Ano de 2003 – vinte e três anos de idade:

Decisão de estudar sete meses na Inglaterra.

 

Ano de 2004 – vinte e quatro anos de idade:

Admissão como business controller da Philips.

 

Ano de 2007 – vinte e sete anos de idade:

Gerente de auditoria da Philips.

 

Ano de 2008 – vinte e oito anos de idade:

CFO da VOLVO CARS.

 

Ano de 2009 – vinte e nove anos de idade:

Liderança da separação entre a Volvo e a Ford

 

Ano de 2012 – trinta e dois anos de idade:

Supervisão da transição entre dois presidentes da Volvo Cars.

 

Ano de 2014 – trinta e quatro anos de idade:

CEO da Volvo Cars no Brasil.

 

                Principais fatos relatados a revista Você S/A de setembro de 2014.

         “Sai da Philips onde estava tranquilo, porque queria implementar produtos e negócios.”

         “Fui chamado para fazer o plano de negócio da Volvo Cars”

         “Na Philips, passei três anos como controller e depois como gerente de auditoria.” “Dessa fase veio uma aprendizado muito grande”

         “Quando o presidente Anders Norinder chegou ao Brasil em outubro de 2008 ele fez uma entrevista e me perguntou: onde eu gostaria de estar dali a três anos: Respondi: em seu lugar”

         “Sabia onde isso daria: Teria que como conhecer a empresa inteira em um ano e meio, como de fato conheci.”

         “Eles me avaliavam.” “Isso foi uma escola e contou muito pare minha escolha como presidente”

 

 

         ANALISE

 

         Inquietação positiva, nosso analisado sempre buscou desafios e novas conquistas.

         Sempre investiu tempo e esforço em buscar novos conhecimentos.

         Teve sempre um planejamento de carreira, buscando sempre cargos que elevou sua empregabilidade.

         Nunca teve vergonha de apresentar suas ambições e trabalhar para conquistar seus objetivos.

         Conhecer bem as empresas que trabalhou foi um ponto chave para o sucesso de sua careira.

 

CONCLUSÃO:

 

         O Luis Rezende demonstrou em sua carreira ser um profissional do Século XXI, tendo sempre como diferencial oferecer conhecimentos as empresas que trabalhou ou trabalha.

         Sabemos que esta carreira não é possível para todos, mais serve como referência para aprendermos inglês (mesmo sem sair do país), buscar capacitações que o mercado esta necessitando neste momento.

 

Até a próxima postagem.

 

EMPREGABILIDADE 02

EMPREGABILIDADE 02

“O único lugar aonde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário” – Albert Einsten

 

         Alterações do mercado de trabalho nos últimos 20 anos:

 

         Nos bastidores deste gráfico está uma palavra: Tecnologia.

         A tecnologia trouxe a automação industrial e com isto a redução da necessidade da força de trabalho.

         Hoje para desenvolver a força em quase todos os setores da atividade humana temos as mais variadas fontes de energia.

         Ontem, no já distante 1995 as empresas industriais, comerciais e mesmo de serviço precisavam de braços para movimentar cargas em forma de matéria prima e produtos.

         Hoje no atual 2014 as empresas precisam de pessoas com conhecimentos para aumentar sua capacidade de competir em um mercado de acirrada concorrência e profundas alterações que acontece a todo instante. Hoje as empresas buscam cérebros e não braços.

 

         A empregabilidade hoje passa pela capacidade de desaprender e aprender cada vez mais rápido.

         Desaprender rotinas antigas para absorver rotinas novas.

         Até 1995 ter o equivalente hoje ao Segundo Grau e curso de datilografia era o suficiente para se trabalhar na área financeira.

         Em 2014 são necessários Cursos Superiores, Pós Graduação e conhecimento de informática no mínimo do Sistema Office do Windows.

         Até 1995 a pessoa entrava em uma empresa com a expectativa de permanecer até a sua aposentadoria.

         Em 2014 a pessoa entra em uma empresa para completar um ciclo de realização profissional que normalmente dura de quatro a cinco anos.

         Lógico que existem exceções de pessoas e empresas no quadro acima descrito, mais são cada vez mais raras com tendência a desaparecer.

         Diante deste quadro o que fazer?

         Ficar reclamando, rezando para a aposentadoria chegar logo ou partir para conviver com sucesso neste quadro que a cada dia se modifica com maior velocidade?

         Cada pessoa é livre para fazer suas escolhas e escravo das consequências.

         Nas próximas postagens vamos comentar as qualidades necessárias do trabalhador neste século XXI.

Até o dia 06 de outubro de 2014.